降低企业的风险成本：人员选用、薪酬福利设计、培养选拔、劳动关系、组织关系等；助力企业生产提速、提质；助力企业员工幸福感提升；助力企业打造市场核心竞争力等；提升人效；降低诉讼赔偿风险金；降低人才流失损失金等；践行企业核心价值观，实现战略目标，完成蝶变。
